Новый этический кодекс Орифлэйм
Уважаемые Партнеры!
Руководство компании Орифлэйм в регионе СНГ в январе 2016 года приняло решение о ряде инициатив, которые направлены на непрерывное систематическое рекрутирование, стабилизацию лидерских структур и защиту их от возможного вмешательства со стороны других лидеров, а также повышения имиджа Консультанта и Лидера компании Орифлэйм.
Разрешите ознакомить Вас со списком этих инициатив с коротким описанием каждой, а также примерных сроков внедрения.
Льготная регистрация при размещения заказа на ХХББ
Это преимущество мы часто используем во время наших квартальных программы по рекрутированию. Не снижая регистрационную плату, мы начисляем ее только тем консультантам, которые в течение определенного срока не разместили заказ на определенную сумму или определенное количество ББ. Чтобы не поощрять маленькие заказы новых консультантов и изначально прививать им культуру не только потребления, но и рекомендации нашей продукции, мы повысим требование для такой льготной регистрации – например, прохождение Шага 1 Стартовой Программы.
Примерный срок внедрения – с квартала 2 2016 года. Точная дата будет анонсирована дополнительно.
Новые правила терминации (прекращения членства) Консультантов
С каталога №2 2016 года во всех странах нашего региона начали действовать новые правила терминации консультантов (прекращение членства в Орифлэйм).
Ключевые принципы:
Прекращение членства неактивного консультанта – через 4 каталога после регистрации, если не размещен ни один заказ; через 34 каталога после размещения последнего заказа (продление периода на год по сравнению с правилами сегодня).
Прекращение членства консультантов по заявлению будет регулироваться самым высоким достижением консультанта в его истории. Если максимальный уровень консультанта был 0% - 6% (в Украине и Азербайджане, где шкала Плана Успеха отличается от других стран, 0% - 9%), то членство можно будет прекратить через 25 каталогов после подачи заявления; если 9% и выше (в Украине и Азербайджане 12% и выше) – то терминация произойдет через 34 каталога после подачи заявления. От момента подачи заявления до терминации номер консультанта будет заблокирован в системе. Также, важно, что в течение периода ожидания терминации консультант всегда сможет поменять свое решение и начать снова размещать заказы. Сегодня, независимо от уровня, Консультант может прекратить свое членство в Орифлэйм и повторно зарегистрироваться через 8 каталогов.
В новых правилах повторная регистрация возможна в следующем каталоге после терминации номера, что упрощает систему коммуникации с консультантами.
Мы уверены, что увеличение срока повторной регистрации на один год, а также регулирование терминации уровнем достижения в компании (чем выше уровень, тем больше усилий и дольше процесс прекращения членства) защитит лидерские структуры от постороннего вмешательства.
В ближайшее время эти правила будут отражены в Этическом кодексе Консультантов Орифлэйм и размещены на всех сайтах наших стран на странице после логина. Точная дата будет анонсирована дополнительно.
Идентификация нового Консультанта
Во время регистрации нового Консультанта будет введен дополнительный фильтр – проверка номера мобильного телефона и/или электронного адреса. Таким образом, регистрация нового консультанта будет разрешена только тем консультантам, данные о которых не зафиксированы ранее в базе данных зарегистрированных и действительных Консультантов Орифлэйм.
Данный проект находится на этапе тестирования. Запуск запланирован в Беларуси в квартале 1 2016 года. После этого – внедрение в России, а также до конца 2016 года во всех странах нашего региона. Точная дата для каждой страны будет анонсирована дополнительно.
Команда поддержки продаж и коммуникаций работает над обучающими материалами для максимально эффективного внедрения этого проекта.
Дополнительное требования для спонсирующего Консультанта
С целью повышения имиджа Консультанта, который приглашает других консультантов в компанию Орифлэйм (Спонсора), а также с целью защиты активных и перспективных спонсоров от переподписания, мы вводим дополнительное требование наличия в системе сканированной информативной страницы паспорта. Для этого на сайте компании в разделе для консультантов на личной странице каждого Консультанта будет создано дополнительное хранилище для скана паспорта. Также ведущие ИТ специалисты компании сейчас трудятся над тем, чтобы максимально простым способом идентифицировать каждого консультанта по этому признаку и избежать наличия в системе двух действующих консультантов с одинаковыми паспортными данными!
Точная дата внедрения будет анонсирована дополнительно.
Дополнительное требования для Консультанта, получающего Объемную скидку 9% и выше
Аналогичное требование наличия скана паспорта в системе будет внедрено также и для всех Менеджеров 9% и выше для начисления им Объемной скидки и бонусов (в Украине и Азербайджане 12% и выше).
Для этого всем существующим Менеджерам будет объявлен период, в течение которого им необходимо будет внести на своей странице на сайте скан страницы паспорта. По истечение этого срока Консультанты, не выполнившие такое требование, не смогут получать свою Объемную скидку и бонусы.
Точная дата внедрения будет анонсирована дополнительно. Все Лидеры и Менеджеры будут информированы заранее.
Отмена критерия 1 личный квалифицированный рекрут для получения Объемной скидки
С целью повышения продуктивности Консультантов Орифлэйм, а также поддержания культуры личного потребления и рекомендации ключевых продуктов, в каталоге №3 2016 года (для России) будет отменен альтернативный 150 личным ББ критерий одного квалифицированного рекрута.
В нашем регионе, в среднем, 10% спонсоров получают Объемную скидку по этому критерию. С внедрением этого правила, мы уверены, что продуктивность ваших спонсирующих консультантов должна заметно вырасти.
Лидеры и Консультанты каждой страны будут оповещены заранее об отмене этого критерия.